Αξίζετε καλύτερα; 10 προειδοποιητικά σημάδια ότι η εταιρεία σας χάλια εντελώς

Το να δουλεύεις με έναν τρελό αφεντικό και τοξικούς συναδέλφους είναι αρκετά κακό, αλλά εδώ υπάρχουν αρκετές λιγότερο προφανείς κόκκινες σημαίες

Πίστωση: 123rf



Έχετε κοιτάξει ποτέ αυτές τις καλύτερες εταιρείες για να εργαστείτε για λίστες και αναρωτηθήκατε, γιατί δεν μπορεί η εταιρεία μου να είναι έτσι; Δωρεάν μεσημεριανά γεύματα, δείπνα και σνακ, πλήρως εξοπλισμένα γυμναστήρια και αίθουσες αναψυχής, δωρεάν μασάζ, διακοπές επί πληρωμή…



πώς μπορώ να ευχαριστήσω τον φίλο μου

Μια κακή παρέα είναι ακριβώς το αντίθετο. Πολλοί από εμάς έχουμε εργαστεί πιθανώς για έναν οργανισμό που είχε μια τοξική εταιρική κουλτούρα, με κουτσομπολιά συναδέλφους, ένα αφεντικό που ευνόησε ορισμένους συναδέλφους έναντι άλλων ή σας εμπόδισε να κάνει την καλύτερη δουλειά σας, και μια διεύθυνση που ήταν εξαιρετικά απαιτητική και δεν είχε σεβασμό για τους υπαλλήλους τους.

Ενώ αυτές είναι μερικές από τις κόκκινες σημαίες που πρέπει να προσέχετε όταν αποφασίζετε εάν θα αφήσετε την εταιρεία σας για κάτι καλύτερο, είναι πραγματικά μόνο η κορυφή του παγόβουνου.



Ρίξτε μια ματιά σε 10 άλλες κόκκινες σημαίες για να προσέξετε.

Αξίζετε καλύτερα; 10 προειδοποιητικά σημάδια ότι η εταιρεία σας χάλια εντελώς 1. Σας χρεώνουν για την πιο ανόητη εικόνα

Έτσι, καταστρέψατε ένα κομμάτι εξοπλισμού γραφείου κατά λάθος - hey, συμβαίνει με τους καλύτερους από εμάς - και το αφεντικό σας επιμένει να κάνετε μια αφαίρεση από τον μισθό σας για να πληρώσετε για τις επισκευές. Γιατί θα πρέπει να τιμωρηθείτε με αυτόν τον τρόπο για κάτι που η εταιρεία πιθανότατα μπορεί να καλύψει; Δεν είναι σαν να έσπασες τον εξοπλισμό σκόπιμα. Πληρώσατε έναν μισθό για την εργασία που κάνετε, αρκεί να κάνετε σωστά τη δουλειά σας, δεν υπάρχει κανένας λόγος για τον οποίο θα πρέπει να επιστρέφετε στο σπίτι λιγότερο από αυτό που συμφωνήσατε.

Εικόνα: Giphy



2. Δεν έχουν εικόνα πολιτικής αναφορών

Μια καλή εταιρεία κατανοεί πότε οι καλύτεροι υπάλληλοί της θέλουν να προχωρήσουν σε καλύτερα πράγματα και δεν θα διστάσουν να τους γράψουν θετικές επιστολές αναφοράς που περιγράφουν τις συνεισφορές και τα επιτεύγματά τους. Εάν εργάζεστε για μια άθλια εταιρεία, ωστόσο, συμβαίνει συνήθως το αντίθετο. Ακόμα κι αν το αφεντικό σας ήθελε να σας γράψει μια λαμπερή επιστολή αναφοράς, δεν θα του επιτρεπόταν - και πιθανότατα θα λάβατε μόνο μια επιστολή από τον διευθυντή του HR που θα αναφέρει τις ημερομηνίες εργασίας σας και τον τίτλο και τα καθήκοντά σας. Μια εταιρεία που αρνείται να αναγνωρίσει τις συνεισφορές σας και σας δυσκολεύει να βρείτε καλύτερη απασχόληση, δεν αξίζει να δουλέψετε.

Εικόνα: Giphy

μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το κραγιόν ως ρουζ
3. Τα αφεντικά είναι εικόνα φρικς ελέγχου

Τα καλύτερα αφεντικά εμπιστεύονται το προσωπικό τους για να κάνουν ό, τι πρέπει να κάνουν. Δεν έχουν μικροδιαχείριση και δεν περιμένουν από το προσωπικό τους να τους αναφέρει κάθε μικρή λεπτομέρεια. Φανταστείτε να εργάζεστε κάτω από ένα φρικιό έλεγχο κάθε μέρα για πολλά χρόνια. Φανταστείτε ότι πρέπει να λάβετε την άδεια του αφεντικού σας για να εκτελέσετε ακόμη και το μικρότερο έργο και να είστε πολύ φοβισμένοι να ενεργήσετε σε κάτι σε περίπτωση που το αφεντικό απορρίψει. Κανείς δεν χρειάζεται τέτοιο άγχος. Είμαστε όλοι ενήλικες. Αν το αφεντικό σας θέλει να σας φέρεται σαν παιδί τότε μάλλον θα πρέπει να πάρετε τις δεξιότητές σας κάπου αλλού.

Εικόνα: Giphy

4. Δεν σας πληρώνουν για υπερωρίες

Κάθε οργανισμός έχει ορίσει ώρες εργασίας. Εάν ο φόρτος εργασίας σας είναι λογικός και ξέρετε πώς να διαχειριστείτε την ημέρα σας, θα πρέπει να είστε σε θέση να τα κάνετε όλα μέχρι τη στιγμή που θα κλείσετε. Εάν η εταιρεία σας σας προσφέρει επιπλέον δουλειά, δεν θα πρέπει να περιμένουν από εσάς να την ολοκληρώσετε την ίδια μέρα. και αν το κάνουν, θα πρέπει να σας πληρώσουν για τον επιπλέον χρόνο που θα πρέπει να το ολοκληρώσετε. Κάθε εταιρεία που δεν σας συμπεριφέρεται δίκαια σε αυτό το θέμα απλώς παίρνει το χρόνο σας δεδομένη και σας εκμεταλλεύεται - και δεν σας βλέπει ως άτομο.

Εικόνα: Giphy

5. Δεν σας δίνουν χρόνο για την εικόνα έκτακτης ανάγκης

Εάν ένας από τους γονείς σας έχει αρρωστήσει ή έχετε κληθεί σε επείγουσα συνάντηση με τον δάσκαλο του παιδιού σας, θα πρέπει να μπορείτε να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να το αντιμετωπίσετε. Μια καλή εταιρεία γνωρίζει ότι τα προβλήματα θα εμφανιστούν στην προσωπική ζωή των εργαζομένων τους και κατανοεί ότι μερικές φορές είναι απαραίτητη η διακοπή της εργασίας για την αντιμετώπιση αυτών των θεμάτων.

Εικόνα: Giphy

6. Όλοι όσοι εργάζονται εκεί είναι δυστυχισμένοι

Ξοδεύετε ένα σημαντικό μέρος της ημέρας σας στη δουλειά, έτσι σας αξίζει να είναι μια θετική και παραγωγική εμπειρία. Εάν αισθάνεστε ότι η ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας σας δεν είναι σωστή και όλοι φαίνονται άθλια ή εργάζονται με φόβο τη μισή ώρα ή το μέρος έχει υψηλό κύκλο εργασιών προσωπικού, τότε κάτι είναι σίγουρα λάθος. Μια καλή εταιρεία είναι εκείνη στην οποία όλοι οι υπάλληλοι - από τους κατώτερους έως τα ανώτερα αφεντικά - επιτρέπεται να ευδοκιμούν, να είναι οι ίδιοι και να εργάζονται με χαρά. Εάν η συναισθηματική σας υγεία υποφέρει λόγω της δουλειάς σας, βγείτε τώρα.

καρυκεύστε την κρεβατοκάμαρα γι 'αυτήν

Εικόνα: Giphy

7. Είναι ασυνεπείς στο να ακολουθούν την εικόνα των πολιτικών και των διαδικασιών

Πρέπει να υπάρχουν τυποποιημένες οδηγίες για την ολοκλήρωση των πραγμάτων και όλοι πρέπει να τις ακολουθούν, ανεξάρτητα από τον τίτλο ή τον ρόλο τους. Εάν το αφεντικό σας περιμένει μόνο μερικούς από σας να ακολουθήσουν τις πολιτικές και τις διαδικασίες, αλλά κλείνει τα μάτια όταν άλλοι στην ομάδα δεν τους ακολουθούν (και το χειρότερο, δεν νοιάζεται όταν αυτοί οι ίδιοι άνθρωποι κάνουν ό, τι θέλουν), τότε εσείς μπορεί να θέλει να αναρωτηθεί γιατί εργάζεστε για έναν τέτοιο οργανισμό. Υπάρχουν κανόνες για έναν λόγο.

Εικόνα: Giphy

8. Δεν υπάρχει εικόνα διαφορετικότητας

Δεν μιλάμε μόνο για την πολιτιστική πολυμορφία (αν και είναι αρκετά κακό αν όλοι στην εταιρεία φαινόταν το ίδιο!). Αλλά αν ο καθένας σκέφτεται το ίδιο και λειτουργεί με τον ίδιο τρόπο, τότε δεν είναι καλό σημάδι. Μια πραγματικά χωρίς αποκλεισμούς εταιρεία έχει έναν συνδυασμό όλων των ειδών υπαλλήλων και εκτιμά τις μοναδικές συνεισφορές, τις ιδιότητες και το στιλ εργασίας κάθε ατόμου. Είναι πιθανό να ευδοκιμήσετε και σε έναν τέτοιο οργανισμό, επειδή έχετε πολλούς διαφορετικούς τύπους συναδέλφων για να μάθετε.

Εικόνα: Giphy

πώς να κάνετε τον εαυτό σας να φαίνεται κοκαλιάρικο στις φωτογραφίες
9. Είναι αναποτελεσματική εικόνα

Έχετε παρακολουθήσει ποτέ συναντήσεις που διήρκεσαν όλη την ημέρα, αλλά δεν πέτυχε καθόλου τίποτα; Ή έφτασε ένα πρόβλημα στον επικεφαλής του τμήματός σας μόνο για να μην ακούσει από αυτήν ή να του πει ότι δεν μπορεί να κάνει τίποτα γι 'αυτό; Αυτή είναι η κλασική αναποτελεσματικότητα για εσάς και η αναποτελεσματικότητα εμποδίζει την πρόοδο. Οι καλύτερες εταιρείες επικεντρώνονται στην επίλυση προβλημάτων το συντομότερο δυνατό και οι διαχειριστές τους δεν δεσμεύονται από τόση γραφειοκρατία που είναι ανίσχυρες να ενεργήσουν μόνες τους.

Εικόνα: Giphy

10. Δεν υπάρχει ηγετική εικόνα

Το να μην έχεις ηγέτη είναι εξίσου καταστροφικό με το κακό. Χωρίς συνολική ηγεσία, δεν υπάρχει κατεύθυνση και υπευθυνότητα, και επομένως δεν λέμε πώς λειτουργεί η εταιρεία ή ακόμα και πού είναι επικεφαλής. Είναι επίσης άσχημα νέα εάν η εταιρεία στην οποία εργάζεστε έχει υψηλό κύκλο εργασιών - δείχνει ότι ακόμη και εκείνοι στην κορυφή δεν έχουν κίνητρα και δεν εμπνέονται.

Εικόνα: Giphy